INSS sem sistema – apuração primeiro e segundo decêndio janeiro
Chegou 2026, o mês de janeiro está quase acabando e os servidores do INSS continuam prejudicados, sem poder trabalhar devido as falhas constantes dos sistemas e sem o abatimento correto das metas, conforme apuração do primeiro e segundo decêndio de janeiro.
Neste período os portais SIBE-PU e MEU INSS foram os responsáveis em deixar os servidores sem trabalhar e preocupados com o abatimento das metas.
O SINSSP-BR oficiou o INSS solicitando a análise e a revisão do abatimento aplicado no primeiro decêndio, em razão de instabilidades e falhas nos sistemas corporativos do INSS, que impactaram diretamente na capacidade operacional dos servidores.
O documento também explica que no referido período, além de instabilidade recorrente dos sistemas PRISMA e SIBE-PU, diversos benefícios protocolados por meio desses sistemas não foram processados em tempo hábil.
Tal defasagem comprometeu diretamente a pontuação dos trabalhos realizados no período, uma vez que, com instabilidade frequente e sem o processamento dos requerimentos, os servidores ficam impossibilitados de concluir as tarefas, gerar as telas necessárias e realizar os encaminhamentos administrativos e judiciais cabíveis.
Há demanda dos servidores de histórico permanente dos dados de instabilidade para melhorar a conferência no futuro, porém a Equipe de Manutenção do Portal APS costuma responder com a seguinte mensagem: "a sua sugestão será encaminhada à área técnica responsável pela definição dos critérios técnicos de comunicação desses incidentes."
Confira a seguir os dias e períodos em que o servidor ficou sem trabalhar por que o INSS estava sem sistema.
Dia 02/01: checagem comprometida por falta de dados.
Dia 05/01: checagem comprometida por falta de dados.
Dia 06/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para PORTAL SIBE-PU, às 13h53m34s.
Dia 07/01: checagem comprometida por falta de dados.
Dia 08/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para PORTAL SIBE-PU, às 13h48m20s.
Dia 09/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para PORTAL SIBE-PU, às 09h54m54s.
Dia 12/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para PORTAL SIBE-PU, às 07h11m09s e 15h20m07s.
Dia 13/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para PORTAL SIBE-PU, às 07h30m49s e no MEU-INSS às 10h59m46s.
Dia 14/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para PORTAL SIBE-PU, às 08h16m03s e no MEU-INSS às 10h04m08s.
Dia 15/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para PORTAL SIBE-PU, às 07h57m23s.
Dia 16/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para MEU-INSS às 08h51m49s e PORTAL SIBE-PU, às 08h53m13s.
Dia 19/01: comunicado Janela de Incidentes do INSS para MEU-INSS às 09h32m28s e PORTAL SIBE-PU, às 10h26m31s.
Dia 20/01: checagem comprometida por falta de dados.
Com os sistemas do INSS instáveis ou parados, os servidores não conseguem trabalhar e muito menos atingir as metas, dificultando ainda mais para os servidores pagar o período de greve.
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Fonte: INSS
SINSSP-BR aciona MPS e INSS para pedir suspensão das metas dos servidores
O SINSSP-BR encaminhou, nesta segunda-feira (26), ofício conjunto ao Ministério da Previdência Social (MPS) e ao INSS solicitando a suspensão da meta dos servidores no mês de fevereiro, em razão de riscos operacionais já identificados e previstos para o período por motivo da desativação do mainframe CV3 SUB.
O documento destaca o iminente risco operacional apontado em nota técnica da DATAPREV, emitida em 08/01/2026, que alerta para um cenário para o mês de fevereiro de instabilidade e graves restrições no ambiente de produção em decorrência da desativação do mainframe CV3.
Diante desse contexto, o SINSSP-BR reforça que a suspensão das metas, entre outras medidas apresentadas no ofício, é essencial para preservar a qualidade do serviço prestado à população, evitar retrabalho sistêmico e garantir tratamento justo aos servidores em um momento excepcional e temporário.
Clique aqui e confira a íntegra do ofício encaminhado. Filie-se ao SINSSP-BR clicando aqui.
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Como será o reajuste de 2026 para os servidores do INSS?
Como será aplicado o reajuste dos servidores em 2026?
Veja na tabela abaixo a explicação de forma didática e detalhada como aplicar o percentual do reajuste no pagamento.
Vejam o calculo por exemplo do nível médio, Técnico classe S5 ou SV. Salario de 2025
Básico - 1201,20
GAE 1921,92
GDASS 7956,89
=======
TOTAL 11.080,01
Aplicando-se o percentual aproximado de 5,38% (x 1,0538) dá 11.676,11
Ou seja aumento aproximado de 596,01 que entra na gdass e ela fica em 8552,90
Na nova tabela os valores dessa classe em abril desse ano ficam:
Basico - 1201,20
GAE 1921,92
GDASS 8553,66
=========
TOTAL 11.676.78
A diferença de valores é devido arredondamento.
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Feriados e pontos facultativos no INSS em 2026
Os feriados nacionais e os pontos facultativos do serviço público foram divulgados pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, por meio da Portaria Nº 11.460, de 29 de dezembro DE 2025.
A publicação vale para o ano de 2026 e abrange todos os órgãos e as entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional.
Pela Portaria, os servidores do INSS poderão desfrutar de dez feriados nacionais e nove pontos facultativos, contando com quatro possíveis feriadões na jornada de trabalho deste ano.
Os feriados em comemoração à data magna do Estado, fixada em lei estadual, e os dias do início e do término do ano do centenário de fundação do Município, declarados em lei municipal, serão observados pelas repartições da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, nas respectivas localidades, conforme orienta a Portaria.
Clique aqui e veja a Portaria MGI Nº 11.460/2025
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Episódio #238 do MEGAFONE - Informes da parada de sistema programada no INSS
O MEGAFONE, o canal de Podcast do SINSSP-BR, está oficialmente de volta do recesso de final de ano e abrimos a segunda temporada com o episódio #238.
Vamos bater um papo com o diretor, Leonardo Fonseca, que vai falar sobre a parada de sistema programada para ocorrer no INSS nos dias 28, 29 e 30 de janeiro e traz informações da reunião que ocorreu na Direção central sobre esse assunto.
Fique sintonizado com a gente!
Ouça abaixo no Spotify:
O programa também está disponível na Anchor clique aqui.
No Pocket Casts: clique aqui para ouvir.
No Podcasts do Google: clique aqui para ouvir episódio do MEGAFONE
Pelo RadioPublic: clique aqui para ouvir.
Continue sintonizado no MEGAFONE, o canal de Podcast do SINSSP!
ATENÇÃO: você pode ouvir o episódio #238 do MEGAFONE pelos links acima, direto nas plataformas de streaming. Se a plataforma escolhida solicitar login, efetue o seu cadastro escolhendo logar pelo Facebook, Google ou e-mail e pronto, sua conta está criada, é fácil! Depois, só localizar o MEGAFONE, seguir o canal e ouvir os episódios.
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SINSSP-BR pressiona SPPREV para aplicação imediata da LC 226
O SINSSP-BR protocolou, na última segunda-feira (19/01), um ofício à presidente da SPPREV, Dra. Marina Battilani, solicitando a imediata aplicação da Lei Complementar nº 226/2026, bem como o levantamento e o pagamento das verbas retroativas devidas aos trabalhadores da São Paulo Previdência.
A LC nº 226/2026, publicada no Diário Oficial da União em 13/01, autoriza municípios, estados e o Distrito Federal a efetuarem o pagamento retroativo dos benefícios que foram congelados durante a pandemia de Covid-19.
Entre esses benefícios estão anuênio, triênio, quinquênio, sexta-parte, licença-prêmio e demais mecanismos equivalentes previstos nos planos de carreira. O pagamento, no entanto, depende de dois critérios: o ente federativo deve ter decretado estado de calamidade pública durante a pandemia e deve possuir disponibilidade orçamentária.
A nova legislação altera a LC nº 173/2020, aprovada no governo anterior, que ficou marcada, entre outros aspectos, pelo congelamento das progressões e benefícios dos servidores públicos durante o período da pandemia.
O SINSSP-BR reconhece os avanços da LC nº 226, mas ressalta que a medida não garante automaticamente o pagamento das verbas retroativas. Para que isso ocorra, é necessária a comprovação de capacidade financeira e a aprovação de legislação local que estabeleça diretrizes orçamentárias específicas para assegurar o direito dos servidores.
Diante desse cenário, o Sindicato oficiou a direção da SPPREV para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam plenamente respeitados.
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INSS encaminha minuta de atribuições
O SINSSP-BR informa aos servidores que foi dado um passo decisivo para a modernização e valorização da Carreira do Seguro Social, nesta segunda-feira (19/01).
O Presidente do INSS, Gilberto Waller, assinou e encaminhou ao Ministério da Previdência Social a minuta de decreto que regulamenta as atribuições de Técnicos e Analistas. Esta entrega é o resultado direto de meses de intenso trabalho técnico e político dentro do Grupo de Trabalho (GT) de Atribuições.
Com muito orgulho, destacamos que o SINSSP-BR, por meio do seu corpo técnico e altamente qualificado, teve uma participação significativa na defesa dos servidores Técnicos e Analistas do Seguro Social.
Através de um diálogo propositivo, foram concluídos os trabalhos do GT, garantindo que a realidade e as necessidades dos servidores fossem respeitadas.
O SINSSP-BR segue acompanhando os trâmites legais até a publicação da minuta do decreto que regulamentará as atribuições dos cargos de técnicos e analistas do Seguro Social. Seguimos vigilantes e atuantes em cada etapa.
Esta é uma vitória da nossa categoria e da persistência de quem constrói soluções reais!
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TRT proíbe a criação de um novo sindicato da categoria
O Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, por meio de Ação Cautelar Antecedente, proibiu a realização de assembleia virtual ou qualquer deliberação relacionada à fundação do Sindicato dos Analistas do Seguro Social.
A ação judicial está fundamentada na Lei 10.355, de 26 de dezembro de 2001, que criou a Carreira do Seguro Social, tornando-a ÚNICA, impossibilitando que haja o fracionamento dessa carreira. Desta forma, legalmente deve haver um único Sindicato representante da Carreira do Seguro Social.
O SINSSP-BR ingressou com a Ação Cautelar Antecedente contra a criação de um novo Sindicato porque defende incondicionalmente a Carreira do Seguro Social e a unidade da categoria. o Sindicato representa todos os servidores do seguro social, técnicos e analistas, uma categoria indissociável, com legislações específicas e normas próprias.
A decisão judicial visa proteger o direito sindical e a manutenção da unicidade na representação dos trabalhadores da Carreira do Seguro Social.
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SINSSP-BR se solidariza aos servidores da APS Farroupilha e orienta a categoria sobre seus Direitos em Caso de Agressão
O SINSSP-BR manifesta sua solidariedade aos colegas da APS Farroupilha (RS), vítimas de inaceitável violência no exercício de suas funções, ocorrida na última sexta-feira (16). Repudiamos veementemente as agressões contra os servidores do INSS e ressaltamos que qualquer tipo de violência, seja ela verbal ou física, NÃO são "ossos do ofício", são crimes e devem ser tratados como tal.
Diante deste cenário, para prevenir e proteger toda a categoria, o SINSSP-BR orienta sobre os deveres do INSS e os direitos do servidor em situações de ameaça ou agressão.
Toda agressão física ou moral (ameaça grave) sofrida no ambiente de trabalho deve gerar a abertura imediata da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), sendo obrigação do gestor emitir a CAT no prazo legal. A omissão é passível de punição.
É importante lembrar que o dano não precisa ser apenas físico, o abalo psicológico decorrente da violência também justifica a CAT.
O servidor agredido no exercício da função tem o direito de solicitar apoio jurídico da Procuradoria Federal junto ao INSS (PFE/INSS) para atuar na defesa de suas prerrogativas e na responsabilização do agressor (Art. 98 da Lei 8.112/90 e normas correlatas da AGU). O Sindicato orienta o servidor nunca enfrentar o processo sozinho.
Jamais deixe passar "em branco" qualquer tipo de ameaça ou agressão, registre o Boletim de Ocorrência (BO) detalhando os fatos, nomes de testemunhas e indicando que a agressão ocorreu contra o funcionário público federal no exercício da função (o que pode qualificar o crime, como desacato ou lesão corporal majorada).
O INSS tem o DEVER de garantir um ambiente de trabalho seguro a seus funcionários e terceirizados. A falha na segurança que resulta em agressão pode gerar responsabilidade civil do Estado (indenização) perante o servidor.
O SINSSP-BR já oficiou a Presidência do INSS exigindo suporte total aos envolvidos e reforço na segurança.
Não aceitaremos a normalização da barbárie nas agências. Proteja-se! Exija os seus direitos, o SINSSP-BR está com você!
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SINSSP-BR amplia seus benefícios com terapia à base de cannabis medicinal
O SINSSP-BR ampliou o seu leque de benefícios a seus filiados com uma iniciativa inovadora e de grande impacto para a saúde e bem-estar dos servidores do INSS e trabalhadores da SPPREV com um atendimento médico especializado e tratamentos com cannabis medicinal.
NA cannabis medicinal é uma alternativa terapêutica moderna, segura e respaldada por especialistas.
Essa conquista é fruto de um convênio firmado entre a CUT-SP e a Associação Terapêutica Cannabis Medicinal “Flor da Vida”, estendendo-se aos sindicatos filiados à central. E o SINSSP-BR, claro, está nessa jornada de cuidado.
O uso da cannabis medicinal tem se mostrado eficaz no tratamento de diversos sintomas e doenças, condições que afetam diretamente a qualidade de vida dos servidores e dos trabalhadores, como:
Ansiedade e depressão
Síndrome de burnout
Insônia e dor crônica
Doenças autoimunes
Parkinson
DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho)
LER (Lesão por Esforço Repetitivo), entre outras.
Por meio deste convênio celebrado entre a CUT-SP e a Associação Flor da Vida, os servidores do INSS, os trabalhadores da SPPREV, filiados ao SINSSP-BR, bem como os seus familiares e dependentes, terão a oportunidade de acessar tratamentos seguros, prescritos e acompanhados por médicos e especialistas, realizados com responsabilidade, ciência e acolhimento.
Para aproveitar esse benefício exclusivo, basta entrar em contato com o SINSSP-BR pelo e-mail – secretaria@sinssp.ogr.br, no telefone (11) 3231-2128 ou pelo WhatsApp (11) 9 9686-0246.
Clique aqui e confira a tabela de valores diferenciados.
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Fonte: CUT-SP