SINSSP-BR propõe data para conclusão do GT das atribuições do TSS e Reestruturação da Carreira do Seguro Social
O SINSSP-BR, por meio dos diretores Vilma Ramos e Leonardo Fonseca, representando a CONDSEF, participou nesta quarta-feira (02), de mais uma reunião da Mesa Setorial do INSS e pautou as atribuições dos Técnicos do Seguro Social e a Reestruturação da Carreira do Seguro Social como prioritárias.
Na reunião, a DGP apresentou às entidades os ajustes que foram feitos nos sistemas conforme solicitado pela bancada sindical. Além disso, foi cobrado a prorrogação da compensação da greve, o INSS informou que estão abertos à discussão, mas informaram que ainda não tem parâmetros para decidir sobre o assunto.
Após uma longa e massiva discussão sobre a compensação da greve, os representantes da CONDSEF pontuaram sobre as paradas de sistemas e informaram que no mês de março houve muitas falhas, considerando a nova majoração da meta e o abono incorreto, e que esse tipo de problema não pode mais continuar.
Diante disso, a CONDSEF solicitou ao Coordenador da Mesa Setorial que seja informado na próxima reunião o percentual de compensação já realizado.
Os representantes da CONDSEF propuseram a necessidade de acelerar a discussão da reestruturação da Carreira que tem como um dos temas o requisito de entrada de nível superior para o cargo de técnico do Seguro Social.
Também foi solicitado urgência para a discussão das atribuições do TTS e que o GT das atribuições tenha prazo para a conclusão dos trabalhos, pois sem isso a discussão sobre Carreira se torna inócua.
Dessa forma, os representantes da CONDSEF apresentaram a proposta de que o GT das atribuições conclua os seus trabalhos até o final de abril já com a minuta de decreto finalizada e que se faça uma portaria específica, assinada pelo Presidente do INSS e se possível pelo Ministro, para a reestruturação da carreira, enquanto não se instala o comitê gestor da CSS.
Foi abordado a necessidade urgente de discutirmos a Inteligência Artificial e seus impactos na Carreira do Seguro Social.
Nesse sentido, a bancada da CONDSEF solicitou que na próxima reunião da Mesa Setorial contasse com a participação do Diretor de Benefícios e do Diretor de Tecnologia da Informação e que se faça uma apresentação para discutir as frequentes paradas de sistemas, a automatização e a futura introdução da Inteligência Artificial no órgão.
Após a proposta ser apresentada, infelizmente uma das entidades presente se posicionou contraria ao proposto, fator que prejudicou o avanço do debate.
Apesar disso, os representantes da CONDSEF tiveram uma reunião com o Diretor de DTI na quarta-feira, dia 03/04, onde discutiu a Inteligência Artificial no INSS, concessão, indeferimento automático e paradas de sistemas.
Na avaliação dos representantes da CONDSEF, o GT das atribuições, reestruturação da carreira e inteligência artificial são temas prioritários para a sobrevivência da Categoria.
Quando a íntegra da reunião da Mesa Setorial for disponibilizada, o SINSSP-BR divulgará para toda a categoria.
Apoio ao Manifesto dos trabalhadores da SPPREV
Trabalhadores da São Paulo Previdência, insatisfeitos com as condições de trabalho, falta de transparência e de diálogo por parte da gestão, criaram um manifesto que será entregue para a presidente da Autarquia, Marina Brito Battilani.
Diante das condições relatadas pela categoria e prezando pelo bem estar dos trabalhadores, pela qualidade dos serviços prestados e valorização desses profissionais, o SINSSP manifesta apoio ao movimento e, enquanto entidade representativa dos trabalhadores, vai acompanhar e intermediar as negociações das pautas reivindicadas.
Além do manifesto, que chegará à presidência da SPPREV em breve, o Sindicato oficiou a presidente solicitando uma reunião urgente para tratar dos encaminhamentos feitos na última reunião, ocorrida no dia 17 de fevereiro, e que não foram atendidos até a presente data.
No manifesto, os trabalhadores pedem:
- Abertura do processo de reestruturação no SEI, garantindo transparência sobre seu andamento e avaliação dos motivos da conclusão do processo e maior transparência no pregão do plano;
- Definição de um plano de carreira justo e estruturado, que valorize os servidores através do salário e manutenção do plano de saúde, e que contribua para a retenção de talentos na autarquia;
- A criação de uma comissão de funcionários para a devida participação de representantes dos colaboradores para debater e contribuir com a reestruturação dos cargos concursados, conforme preconiza o art. 11, da Constituição Federal, que dispõe que nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Assim como, a eleição de uma comissão de trabalhadores, nos termos dos Artigos 510-A a 510-D da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei 13.467/2017, que pode ter de três a sete membros, conforme a quantidade de empregados da empresa, para promover a representação de classe.
Para assinar o manifesto clique aqui.
Política de valorização e reconhecimento ou maquiagem institucional?
Recentemente dois vídeos institucionais do INSS trouxeram chamadas para uma denominada "Política de Reconhecimento e Valorização" dos Servidores e nesta quinta-feira, 03/04, foi realizada uma live para apresentação do programa que revelou o que todos vivenciam no dia a dia, um profundo descompasso entre as ações da gestão e as reais necessidades dos servidores.
Em um cenário de Assédio Institucional, ausência de mínimas condições de trabalho e um Programa de Gestão e Desempenho (PGD) que estabelece metas consideradas mais abusivas e uma política extremamente punitivista, uma proposta de distribuição de "elogios" e sorteios de brindes soa não apenas como uma afronta, mas um total desrespeito com os servidores.
“[Os servidores PCDs do INSS sofrem diariamente todo tipo de abuso, desrespeito e assédio moral e institucional por parte do Instituto. Só pra citar um exemplo recente, nós estamos trabalhando sem saber ao certo qual a pontuação a cumprir. A legislação não é respeitada. O INSS não está cumprindo nem a lei, muito menos respeitar ou valorizar os servidores PCDs] ... [Desde que o PGD foi implantado está ocorrendo a desvalorização e a desmotivação do servidor! Essa é a pior gestão da história do INSS] ... [Bonito o que o INSS fala, mas totalmente diferente do que faz. Ganhamos aumento de serviço, um SE VIRA com os meios de trabalho. Arcamos com todos os custos do trabalho e não temos valorização nenhuma. Nem o sistema funciona e só somos cobrados. É triste] ... [Os Diretores do Instituto dizem que quem se afasta por depressão é porque não quer trabalhar, ou que estamos em greve há mais de dois anos por conta do teletrabalho... o que esperar dos gestores abaixo deles]”, desabafaram os servidores no chat da live.
A precariedade das condições laborais somada à pressão por resultados muitas vezes inatingíveis tem causado adoecimento entre os profissionais e outros problemas conforme apontou Acórdão recente do TCU.
Especialistas em gestão pública apontam que estratégias de valorização profissional devem priorizar aspectos estruturais como plano de carreira, condições adequadas de trabalho e participação efetiva nas decisões administrativas e não apenas gestos simbólicos sem impacto real na qualidade de vida dos servidores.
Os servidores querem sim ser valorizados e reconhecidos, mas isso passa por cumprimento dos acordos de greve, por participação efetiva das entidades nas negociações, por ouvir o que os servidores desejam e implementar melhorias.
O que vemos é uma mesa de negociação onde não há, mesmo após várias reuniões, nenhum avanço significativo (em especial quanto ao PGD) e a gestão se mostra extremamente intransigente.
Episódio #201 do MEGAFONE - aumento da fila de espera do INSS
No episódio #201 da segunda temporada do MEGAFONE, o canal de Podcast do SINSSP-BR fala sobre o aumento da fila de espera do INSS que fechou 2024 com mais de 2 MILHÕES de pedidos de requerimentos.
Também traz informações do acórdão do TCU sobre as análises, indeferimentos, automação e condições de trabalho no INSS.
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SINSSP-BR solicita reunião urgente com a SPPREV sobre Processo SEI
O SINSSP-BR voltou a oficiar a Presidente da São Paulo Previdência, Marina Brito Battilani, solicitando uma reunião urgente para tomar ciência dos desdobramentos e conclusão do Processo Sei nº152.00025983/2024-93.
O acesso ao processo foi pauta da última reunião entre o Sindicato e a SPPREV, ocorrida no dia 17 de fevereiro, e ficou deliberado que o processo seria liberado para acompanhamento e análise dos trabalhadores.
Porém, até a presente data o acesso não foi disponibilizado, o que configura falta de transparência com o Sindicato e com os trabalhadores, visto que era pauta de encaminhamento da reunião a liberação do acesso.
Clique aqui e veja a íntegra do ofício.
O INSS continua parado
Na manhã desta quinta-feira (03), a Dataprev comunicou incidentes graves nos sistemas do INSS, afetando o Portal CNIS, PRISMA Manutenção de Benefícios e SPA Portal de Atendimento.
Segundo o comunicado, a previsão de normalização era após o meio-dia. Servidores relataram que hoje foi um dos piores dias para se trabalhar.
Esses problemas impactam significativamente o atendimento à população e o trabalho dos servidores em diversos serviços.
Até o momento, o INSS não se manifestou sobre a situação.
SINSSP-BR pede transparência do INSS sobre vídeo institucional
O SINSSP-BR oficiou o presidente do INSS, nesta terça-feira (01), solicitando informações a respeito do vídeo amplamente divulgado pela DGP e ASCOM do Instituto indicando a discussão de uma Política de Reconhecimento e Valorização do Servidor.
Embora o tema proposto seja de extrema importância e relevância para a categoria, a discussão não está sendo feita com as entidades representativas no âmbito das reuniões da Mesa Setorial, nem no GT que foi iniciado recentemente.
Tal fato gerou estranheza ao Sindicato devido à falta de transparência da Direção Central quanto ao que está sendo idealizado no bastidor desse projeto.
Dessa forma, o Sindicato solicita do INSS esclarecimentos com relação à Política de Reconhecimento e Valorização do Servidor, mencionada no vídeo em questão, e solicitou acesso ao projeto e inclusão das entidades representativas nestas discussões.
Eleições Viva Previdência 2025
As eleições da Viva Previdência para eleger membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal estão chegando, no dia 02 de abril a entidade disponibilizará o Edital de Convocação e o Regulamento Eleitoral com todas as informações oficiais da Comissão Eleitoral.
A Vivaprev é o fundo de pensão que faz gestão dos produtos de previdência, em breve você vai conhecer os candidatos e saber quem e por que o SINSSP vai apoiar e ajudar neste momento tão decisivo para o futuro da entidade.
Além das informações que serão publicadas no dia 02 de abril, é importante que cada eleitor tenha conhecimento do Calendário eleitoral, quem pode ser candidato, quem pode votar, como será a votação e onde acompanhar as propostas dos candidatos.
Acompanhe os nossos canais oficiais de comunicação para ficar informado sobre as Eleições da Viva Previdência 2025.
SINSSP-BR em ação: final de semana com planejamento estratégico
Diretores e colaboradores do SINSSP-BR estiveram reunidos neste final de semana (29 e 30) para participar da primeira etapa do planejamento estratégico do Sindicato, foram dois dias de trabalhos intensos e que definiram todos os desafios e traçou projetos para o período de 2025 até 2028.
A segunda etapa desse processo dará continuidade aos objetivos traçados e os trabalhos iniciados visam o fortalecimento do SINSSP-BR enquanto uma entidade representativa dos servidores do seguro social e vai contribuir, de forma organizada e estratégica, para colocar em ação as pautas da categoria.
É o SINSSP-BR trabalhando para o fortalecimento dos servidores do INSS!
INSS sem sistema
Na última semana do mês de março o INSS continuou apresentando falhas em seus sistemas, o que significa que o servidor ficou mais cinco dias prejudicado sem poder trabalhar, sem o abatimento correto das metas para o final do mês e com a meta ilegalmente majorada, passando por cima do ACORDO DE GREVE DE 2024.
Somente na segunda-feira (24) que não houve registro de falhas nos sistemas do Instituto, porém na manhã da terça-feira (25) vários servidores relataram indisponibilidade nos sistemas CNIS, PRISMA, SABI e SIBEPU, essenciais para a análise e concessão de benefícios. As falhas persistiram ao longo do dia comprometendo o atendimento à população.
Já na quarta-feira (26) houve pane no principal sistema do INSS para análise de benefícios, o Portal de Atendimento (PAT). A indisponibilidade do sistema impossibilitou a análise de solicitações feitas pela população como aposentadorias, pensões, salário-maternidade e outros.
Com tantos registros de falhas nos sistemas do INSS, o relatório do abatimento de meta do primeiro decêndio de março está divergente das falhas ocorridas no período e as divulgações permanecem sendo divulgadas de forma extremamente atrasadas. Isso é um desrespeito contra o trabalho realizado pelos servidores.
Em resumo, os servidores do INSS trabalharam 15 dias com os sistemas do INSS caindo ou falhando diariamente. O recorde de funcionamento normal é de 01 dia. Começamos a contagem de falhas de sistemas no dia 10 de março de 2025.
Confira a seguir os dias e períodos em que o servidor ficou sem trabalhar por que o INSS estava sem sistema.
Dia 24/03: sem registro e falhas nos sistemas
Dia 25/03: comunicado de incidente grave no sistema integrado de benefícios – Portal Processo Único e indisponibilidade nos sistemas CNIS, PRISMA, SABI e SIBEPU
Dia 26/03: pane no principal sistema - Portal de Atendimento (PAT)
Dia 27/03: servidores reportaram falhas no Portal de Atendimento (PAT) e SibePu
Dia 28/03: servidores reportaram falhas no Prisma
Todos os incidentes comunicados pelo INSS ou os comunicados reportados pelos próprios servidores impossibilitaram a realização dos trabalhos.
Com o INSS sem sistema os servidores não conseguem trabalhar, nem bater a meta diária.
Fonte: Aviso de falta de sistema do INSS e comunicado dos próprios servidores.