“Bônus bomba” para os servidores
O servidor público federal do INSS começou a semana passada com a divulgação de uma bomba, o Programa de Enfrentamento à Fila da Previdência Social (PEFPS), publicado na MP Nº 1181, de 18/07/2023, uma proposta onde o SINSSP se posiciona contra.
Essa “bonificação” ofertada para a categoria não é uma bomba qualquer, neste caso específico, que de bônus não tem nada, a exigência do cumprimento de 30% a mais na meta diária é um descalabro. Se a meta de 4,27 diária corresponde a 8 horas de trabalho, os 30% a mais exigidos é hora extra NÃO REMUNERADA.
Além disso, esta ação não vai resolver o problema do INSS, pois é preciso tomar um conjunto de ações dentro da Autarquia e isoladamente esse programa não resolve a questão da previdência e a fila só será resolvida quando os demais problemas também o for.
Para o sindicato, na verdade, isso é a continuação do bônus, com algumas diferenças, do que já foi apresentado para a categoria no ano passado. Provavelmente até poderá sanar o tempo de espera da fila neste período de 9 meses que durará. Porém, isso de fato resolve? A medida poderá trazer uma adesão grande de servidores que irão em nove meses diminuir a fila, mas e depois desse período, como o INSS vai ficar?
Esta forma paliativa atrai servidores que estão com salários defasados em cerca de 50% e a maioria se encontra em situação financeira difícil, pois o gasto com o plano de saúde aumentou em quase 200% no período que ficaram sem aumento, com os salários e benefícios congelados. Como é facultativo, mesmo o sindicato sendo contra esta modalidade atende uma parcela dos servidores.
Outra questão importante que deve ser discutida é a questão da perícia médica. Hoje a perícia médica não está dentro do INSS e tem vários procedimentos em que os servidores do Instituto dependem dessa perícia para poder conceder um benefício, porém são os servidores que acabam levando o ônus de todos os problemas provindos na demora dessa concessão.
A proposta desse programa consiste apenas em diminuir a fila e é aí que está o problema! Se tivesse a contrapartida de uma proposta de gestão que visasse realmente arrumar a estrutura da Casa, de alinhar o bônus com as outras questões que são essenciais para resolver o problema da previdência ao invés de, isoladamente, ter como objetivo central a diminuição da fila, o sindicato estaria a favor pela categoria.
O que nos parece é que o bônus é uma forma de tentar rebater as matérias que a imprensa vem fazendo sobre as filas no INSS, dizendo que vai resolver os problemas da fila, mas os problemas continuam dentro da previdência e até o momento sem solução.
O servidor do INSS não precisa de um bônus bomba, ele precisa de melhores condições de trabalho, não só dentro da agência de atendimento como também no trabalho remoto com a ajuda do custeio de toda a infraestrutura usada (água, luz, internet, computador), de discutir, aprofundar e aprovar um projeto de valorização e reestruturação da carreira de todos os servidores transformando em Carreira Típica de Estado (CTE), de contratar mais pessoas por meio de concurso público para ajudar na mão de obra que é grande, visto a fila que se formou.
A categoria precisa continuar lutando e cobrando das entidades representativas que vão se sentar à Mesa de Negociação com o Governo Federal para que as pautas que são verdadeiramente defendidas pelos servidores sejam discutidas e aprovadas para que esta grande bola de neve que se tornou o problema da previdência social no Brasil seja resolvido.
Seminário virtual do SINSSP: aprofundar o tipo de carreira que os servidores querem foi ponto em comum entre os participantes
No dia 28 de fevereiro o SINSSP realizou um seminário virtual intitulado: O SINSSP e a Reconstrução da Carreira dos Servidores no INSS. Pela manhã o evento permeou falas sobre as concepções de Estado na perspectiva da construção da política de Carreira do INSS e na parte da tarde o tema sobre "Definindo o Plano de Carreira que queremos" foi o ponto central da exposição.
O presidente do sindicato, Pedro Totti, abriu o evento chamando os servidores a refletirem sobre a importância de saber entender qual é o papel do estado, a política que está sendo construída e a proposta que teremos para as diversas carreiras do serviço público, sejam elas federais, estaduais ou municipais.
Para elencar o tema, Pedro Totti fez um resgate histórico do serviço público e lembrou que o novo governo que tomou posse no início deste ano, muito provavelmente, vai dialogar com os servidores, sendo o momento ideal para voltar a discutir sobre a Carreira do Seguro Social, o que é um alívio para a categoria tendo em vista que os últimos quatro anos, do governo Bolsonaro, os servidores públicos enfrentaram muitos desafios, entre eles a defasagem salarial, fim da maioria dos direitos e a destruição dos serviços públicos.
Para completar esse tema, o seminário trouxe para dialogar com os servidores os palestrantes: Ronaldo Augusto de Alcântara, Cientista Social e Presidente do SINDPREV-AL; João Batista Gomes da Executiva nacional da CUT, Diretor de relações institucionais do SINDSEP (sindicato dos servidores municipais de São Paulo) e servidor público da secretaria municipal de saúde; e Jussara Griffo que substituiu a fala de Sergio Ronaldo da Silva que foi chamado de última hora para participar da mesa de negociação da pauta dos servidores com o governo federal.
O diretor da Executiva da CUT explanou sobre as reformas que desmontou e quase destruiu a máquina pública (Reforma da Previdência, Reforma Trabalhista, PEC do Teto, Reforma do Ensino Médio, Lei da Terceirização), sobre as mudanças estruturais na base econômica e tecnológica do Estado, o seu desmonte e a mercantilização dos direitos sociais.
No período da tarde o debate entrou mais a fundo sobre a definição do plano da Carreira do Seguro Social que os servidores do INSS querem e o diretor do SINSSP, Idel Profeta, falou sobre a definição de planos de cargos e salários e pontuou os passos para serem implementados, uma vez que se trata de uma ferramenta extremamente importante, que pode trazer vantagens e benefícios tanto para a própria Autarquia quanto para o servidor, conforme explicou Idel Profeta.
“Um plano completo contempla as descrições dos cargos, a hierarquização entre eles e o nível de relevância para o negócio. No que tange aos valores, traz os requisitos básicos para atingir cada faixa salarial e como a empresa remunera seus profissionais, comparado ao que se tem praticado no mercado”, destacou Idel Profeta.
O diretor do sindicato também explicou sobre a diferença entre Plano de Cargos e Salários e o Plano de Carreira dos servidores. Embora as nomenclaturas sejam bem parecidas, há diferenças importantes entre elas.
O Plano de Carreira é uma ferramenta que tem como foco principal o servidor da Autarquia. Ela serve para fazer com que os servidores se sintam valorizados e que tenham um elo com a instituição. Neste quesito o servidor é visto de forma individualizada e personalizada. O plano é elaborado a fim de que o servidor possa crescer e evoluir dentro do seu cargo e da sua função.
Já o Plano de Cargos e Salários a autarquia é o centro do planejamento, por ele é possível saber quais cargos e funções que o servidor deve exercer de acordo com um estudo de mercado e em conformidade com as leis trabalhistas.
Através destas concepções que o diretor do sindicato pôde explanar sobre como criar um plano de cargos e salários eficiente para todos, como também abordou os erros mais comuns praticados durante esse processo.
Que carreira os servidores do INSS estão buscando?
Após a apresentação detalhada da definição dos planos e salários e de como criar um plano de carreira, a Diretora de Gestão de Pessoas (DGP) do INSS, Eva Lorena Ferreira, em conjunto com a Colaboradora do Núcleo de Acessibilidade Comunicacional dos Cursos à distância da Escola Virtual do INSS e Coordenadora Geral de Educação e Desenvolvimento da Diretoria de Gestão de Pessoas do INSS, Sandra Luna, e da Coordenadora-Geral de Gestão de Pessoas/INSS, Maisa Cabral, fizeram a exposição do modelo que a Direção Central está trabalhando para o debate da carreira dos servidores do Instituto.
Logo após, a diretora do SINSSP, Vilma Ramos, trouxe ao debate um histórico da luta dos servidores da Autarquia para que a categoria conheça a história da Carreira do Seguro Social, tema importante para dar continuidade ao debate da construção e reestruturação da carreira que os servidores estão buscando.
Neste histórico, Vilma Ramos explanou sobre a maior greve da história dos servidores do INSS, em 1987, passou pela segunda fase da reestruturação da Carreira onde o reajuste chegou a 560%, de 2008 a 2011, até os dias atuais, inclusive abordando sobre as perdas que os servidores tiveram nos últimos anos, no governo Bolsonaro.
Foi muito importante esse resgate histórico feito pela diretora por que todas as conquistas que os servidores têm hoje são frutos de muita luta e a categoria deve se orgulhar disso, pois muitos servidores foram penalizados, foram presos, levaram spray de pimenta no rosto, responderam inquéritos administrativos por causa de greves. Tudo isso foi fundamental e prova que sem luta, organização e entidades combativas que de fato representem a categoria os servidores não vão conseguir avançar nesta proposta da reconstrução da carreira.
Vilma Ramos também explicou como deve ser feita a discussão da carreira do seguro social e detalhou que “não existe carreira desvinculada da estrutura de gestão e lembrou que essa discussão não é simples e que é preciso passar por um processo de convencimento para dentro do governo, para o outro lado da mesa de negociação. Tudo isso envolve uma decisão política de governo em querer fomentar e melhorar o atendimento ao cidadão, neste caso do INSS”, pontuou Vilma Ramos.
E claro, a carreira típica de estado foi destaque na fala da diretora que explicou que ser carreira típica de estado não é um debate fácil e tranquilo de se fazer. Desde o período da ditadura militar apenas cinco áreas são consideradas como Carreira Típica de Estado.
Avaliação do Seminário foi muito positiva
O Seminário Virtual do SINSSP sobre a carreira dos servidores públicos federais do INSS teve uma repercussão muito positiva dentre os participantes. Houve bastante comentários no chat do evento, separamos alguns deles para externar a opinião dos participantes:
“Parabéns aos palestrantes, parabéns aos organizadores, muito bom o seminário, entretanto a participação não foi muito expressiva se considerarmos a quantidade de servidores, por essa razão eu proponho que façamos outros seminários semelhantes a esse para criarmos as condições para o engajamento da nossa categoria.” Sergio Fonseca Sindsprev - PB
“Outro grande enfrentamento será como incluir os aposentados na Carreira. Hoje nós somos 60% dos servidores públicos federais.” Jose Roberto Lemos
“O robô está mostrando na prática que não consegue substituir o servidor, consegue reduzir a fila, mas não consegue entregar o resultado esperado na análise.” Cristian Santos
“Às vezes eu vejo algumas pessoas achando que Carreira Típica de Estado será algo fácil, se carreiras mais organizadas do que a nossa não são, imaginem o trabalho que a gente terá que fazer pra fazer o governo de fato reconhecer a nossa carreira como típica. Vai precisar de muita união e as pessoas pararem de só reclamar e resmungar.” Marcelinho Vasques
“Parabéns ao SINSSP pela organização do seminário. Muito boa intervenção de Idel, Vilma, e pela manhã Ronaldo e demais palestrantes. Contemplado com as questões e reflexões trazidas por João Fausto e Marcelinho e os outr@s servidorxs. Abraço a todxs.” Deivid Christian Santos
“Excelente evento, parabéns a todos e todas, desde a organização, os temas discutidos e as falas dos colegas todas com muita propriedade e contribuição. Que seja feito um apanhado e encaminhamento para próximos eventos para aprofundar os temas mais importantes. Abraços a todos!!” Eliana Bueno
O SINSSP dará continuidade ao debate sobre a carreira dos servidores do INSS e trará outros eventos com temas para aprofundar o debate. Fique ligado nos canais de comunicação do sindicato e no site da entidade.
Para visualizar a apresentação do palestrante João Batista Gomes – Diretor Executivo da CUT, clique aqui.
Para visualizar a apresentação do palestrante Idel Profeta – diretor do SINSSP, clique aqui.
Para visualizar a apresentação da palestrante Vilma Ramos, diretora do SINSSP, clique aqui.
Clique aqui para ouvir o MEGAFONE, o canal de Podcast do SINSSP que fez um resumo com as principais falas dos diretores do sindicato no seminário.
Clique aqui para assistir na íntegra o seminário virtual – período da manhã (parte 01).
Clique aqui para assistir na íntegra o seminário virtual – período da tarde (parte 02).
Episódio #106 do MEGAFONE - O SINSSP e a Reconstrução da Carreira dos Servidores no INSS: que carreira queremos?
No episódio #106 do MEGAFONE, o canal de Podcast do Sindicato fala sobre o seminário virtual: O SINSSP e a Reconstrução da Carreira dos Servidores no INSS, levantando o debate sobre as concepções de Estado na perspectiva da construção da Politica de Carreira do INSS e a definição do plano de carreira do seguro social que os servidores querem. A chegada de um novo governo, e sobretudo de um governo que dialoga com os servidores, nos traz um alívio e esperança de que possamos construir um futuro melhor, ainda mais depois de 4 anos do governo Bolsonaro, que triturou os servidores, corroeu salários, surrupiou direitos e acabou com a esperança da maioria dos servidores públicos federais. Assim, com a chegada de Lula ao poder, e por ele sempre fazer um governo voltado para o social, nos dá uma esperança de dias melhores, sendo o momento oportuno de voltarmos a discutir as questões para a melhoria da Carreira do Seguro Social. Fique sintonizado com a gente!
Para ouvir no Spotify clique abaixo:
O programa também está disponível na Anchor clique aqui.
No Pocket Casts: clique aqui para ouvir.
No Podcasts do Google: clique aqui para ouvir episódio do MEGAFONE
Pelo RadioPublic: clique aqui para ouvir.
Continue sintonizado no MEGAFONE, o canal de Podcast do SINSSP!
ATENÇÃO: você pode ouvir o episódio #106 do MEGAFONE pelos links acima, direto nas plataformas de streaming. Se a plataforma escolhida solicitar login, efetue o seu cadastro escolhendo logar pelo Facebook, Google ou e-mail e pronto, sua conta está criada, é fácil! Depois, só localizar o MEGAFONE, seguir o canal e ouvir os episódios.
Faça parte do SINSSP e ajude a fortalecer o sindicato que representa a sua categoria. Clique aqui e Filie-se!
Conheça os palestrantes Seminário: O SINSSP e a Reconstrução da Carreira dos Servidores no INSS
Dando início ao debate sobre a carreira dos servidores públicos federais do INSS, o SINSSP realizará o Seminário Virtual: O SINSSP e a Reconstrução da Carreira dos Servidores no INSS, que ocorrerá no dia 28/02/2023, das 9 horas às 17 horas, via plataforma Google Meet. Confira a seguir quem serão os palestrantes!
As vagas são limitadas, por isso, corra e garanta a sua inscrição agora mesmo por aqui: https://forms.gle/4t2hvfbf4Vpm2vEY6 Se inscreva no canal e ative o sininho para receber as notificações!
Concurso do INSS está com vagas abertas
O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) publicou no DOU (Diário Oficial da União) desta quinta-feira (15), o edital do concurso público para nível técnico do seguro social. São mil vagas para o cargo, sendo 5% destinadas para pessoas com deficiência e 20% para pessoas negras.
O concurso exige como escolaridade que o candidato tenha o ensino médio e os aprovados terão o salário base bruto de até R$ 5.905,79 mais auxílio alimentação.
Os interessados deverão se inscrever no site da CEBRASPE até o dia 03 de outubro e pagar uma taxa de 85 reais, a inscrição poderá ser efetuada até o dia 21 de outubro.
A quantidade de vagas abertas neste concurso público está longe de atender as necessidades do órgão e não resolve os entraves do INSS, apenas mascara o problema. O Instituto, que teve a realização do último concurso em 2015, sofre com o desmantelamento da máquina pública e com a falta de gerência do atual governo.
É importante ressaltar que esses mil novos servidores que serão contratados, após a realização deste concurso, não resolvem o problema da falta de mão de obra que está defasado em aproximadamente 20 mil servidores, muitos deles se aposentaram nos últimos anos, pediram exoneração ou vieram a óbito. A realização desse concurso público também não resolve a imensa fila virtual do órgão que atualmente possui mais de 2 milhões de benefícios represados.
Vale salientar que os atuais servidores do órgão lutam há vários anos pela transformação da Carreira do Seguro Social em “típica de estado”, mas para que isso ocorresse, seria necessário que o cargo de Técnico do Seguro Social tivesse a exigência de escolaridade como sendo de nível superior para os futuros candidatos, fato que não ocorreu. Esse debate vem sendo feito e conduzido pelo sindicato que tenta arrancar da direção central da Autarquia a tão sonhada carreira típica de estado.
Para resolver, de fato, a ingerência do INSS é preciso realizar um concurso público que atenda as reais necessidades do órgão e que supra toda a falta de servidores, além de resolver todos os problemas do campo tecnológico e dar condições dignas de trabalho para todos os funcionários.
Se esses problemas estruturais não forem resolvidos, este concurso público não será de muita utilidade, pois não repõe a mão de obra perdida nos últimos anos, não atende as necessidades do órgão que está com uma grande falta de servidores, servidores estes que atendem o público nas agências, que concedem os benefícios, que cuidam da manutenção das aposentadorias e pensões concedidas pelo órgão, entre outras atividades, que são inerentes a carreira e pela responsabilidade e complexidade destas tarefas, mereciam ter a carreira enquadrada pelo governo como sendo “típica de estado”.
SINSSP convoca reunião de GEAPIANOS e Servidores em geral
SINSSP convoca os servidores beneficiários da GEAP e servidores em geral interessados em lutar pelo reajuste do Auxílio Saúde. A reunião será realizada no dia 07/03/2022, às 16 horas e contará com a participação da Conselheira de Administração da GEAP eleita e Diretora do SINSSP, Vilma Ramos, para discutir a seguinte pauta:
- Prestação de contas do mandato da Conselheira no CONAD/GEAP aos beneficiários;
- Panorama Geral da GEAP: Conselho, Diretoria, Rede;
- Mobilização dos servidores assistidos da GEAP para o Reajuste do Benefício do Auxílio Saúde em virtude da campanha salarial que se inicia.
O SINSSP informa que a reunião é de suma importância, pois em virtude da campanha salarial dos servidores públicos federais, o benefício do Auxílio Saúde que atinge ativos, aposentados e pensionistas é um tema dos quais deve ser tratado com prioridade máxima em virtude dos preços exorbitantes da saúde suplementar.
O Auxílio Saúde está congelado desde 2017
A GEAP, como todos sabem, é a operadora responsável pelos planos de saúde dos servidores públicos federais, tendo o seu beneficiário um papel fundamental na discussão, já que os servidores estão colocando 80% dos recursos financeiros dentro da empresa.
Informamos que teremos reunião com o Ministro da Previdência e Trabalho, Onix Lorenzoni, na quarta-feira, dia 09/03/22, às 16 horas. A GEAP e o reajuste do Auxílio Saúde está na pauta especifica entregue ao Ministro no início de fevereiro.
Dessa forma, coloque na sua agenda e DIVULGUE PARA SEUS OS SEUS COLEGAS.
Faça sua inscrição clicando aqui. https://forms.gle/aXzTeJhTWgPG67Fg9
A Luta é Agora.
Saúde para todos, Reajuste do Auxílio Saúde Já.
A GEAP é NOSSA!
Orientações para a OPERAÇÃO EXCELÊNCIA
Em reunião realizada nesta terça feira (22/02), o Consórcio de sindicatos da seguridade social filiados à CUT, após ampla discussão decidiu por desencadear junto a categoria a Operação Excelência no INSS.
A Operação, que será realizada por Técnicos e Analistas do INSS, visa denunciar não apenas o desmonte do INSS, mas também entrar na campanha pela reposição salarial de 19,99% desencadeada pelos Fóruns de entidades de servidores Públicos: Fonasefe e Fonacate.
O Consórcio entendeu por bem que a categoria não pode esperar o dia 09/03 para começar a se movimentar em busca da recomposição salarial.
Além da pauta salarial geral, a categoria quer dar um basta ao assédio institucional que o INSS pratica contra os seus servidores, através das metas abusivas em detrimento da qualidade do reconhecimento do direito do cidadão.
Desde 2016 o órgão vem sofrendo um desmonte sem precedentes. A ausência de Concursos Públicos, Sistemas obsoletos, cortes consecutivos no orçamento do Instituto, fechamento de Agencias da Previdência Social, entre outras situações de descaso transformaram o INSS em uma Autarquia sucateada, escancarando o desmonte de sua estrutura e capilaridade.
A ausência de Concurso Público e as aposentadorias de servidores reduziram o número de servidores em mais de 39 mil para menos de 20 mil, num período de 6 anos, podendo cair ainda mais, uma vez que aproximadamente 3.500 servidores do órgão entrarão em abono de permanência neste ano, adquirindo o direito de se aposentar a qualquer momento.
O Resultado desta política é: mais de 2 milhões de requerimentos dos cidadãos brasileiros paralisados na nuvem da Previdência Social.
Os servidores também reivindicam em pauta específica, já entregue ao Ministro da Previdência, que abrange a profissionalização da Carreira do Seguro Social.
Das 384 carreiras do serviço público federal, a Carreira do Seguro Social que abriga técnicos e analistas do órgão é a única que possui vencimento básico abaixo do salário mínimo.
Os servidores reivindicam:
- Concurso imediato para técnico do seguro social com requisito de entrada de NS;
- Abertura imediata de negociação para reestruturação dos valores das tabelas da Carreira do Seguro Social;
- Rediscussão do Programa de Gestão (teletrabalho);
- fim das metas abusivas e assédio institucional;
- Criação do Auxílio Teletrabalho;
- Reajuste dos benefícios;
- Auxílio Saúde;
- Vale Alimentação;
- Auxílio creche;
- Derrubada do Veto de 1 Bilhão no orçamento do INSS;
- Não fechamento das Agências do INSS;
- Defesa do direito ao atendimento presencial ao cidadão nas unidades do órgão e
- Não a terceirização do atendimento.
No que Consiste a Operação Excelência
A Operação Excelência consiste em NÃO se submeter ao Assédio Institucional de metas abusivas em detrimento do reconhecimento do direito do cidadão e da prestação de um serviço de qualidade à população.
OBJETIVO
Abertura de negociação imediata sobre a reposição Geral de 19,99% como a Pauta Específica da Carreira do Seguro Social
Por quê?
- Por causa da redução em 50% do número servidores em 6 anos (38 mil para menos de 20 mil);
- Por causa da falta do concurso público;
- Por causa do cerceamento do direito à população em ter um atendimento presencial;
- Por causa do fechamento das Agencias da Previdência Social;
- Por causa dos sucessivos cortes orçamentários do órgão, 1Bi em 2022;
- Por causa do Sucateamento proposital do INSS, a maior distribuidora de renda do país;
- Por causa do congelamento do Salário, desde 2017 os servidores do INSS não têm reposição das perdas salariais e dos benefícios;
- Por causa do Vencimento Básico dos técnicos e Analistas estar abaixo do salário mínimo, única carreira do governo federal nesta situação;
- Por causa da Destruição da Carreira do Seguro Social;
- Por causa do Não cumprimento do Acordo de Greve de 2015;
- Por causa dos servidores estarem custeando as despesas do Trabalho remoto (água, luz, internet, mobiliário) sem contrapartida nenhuma do governo;
- Por causa do adoecimento dos servidores do INSS em virtude da Pandemia e Metas abusivas;
- Por causa de sistemas inoperantes e tecnologia obsoleta.
ORIENTAÇÕES AOS SERVIDORES DE COMO PROCEDER NA OPERAÇÃO EXCELÊNCIA
- Cumprir apenas 80% da Meta em Todos os Programas de Gestão;
- O Horário de Trabalho Remoto deve compreender entre 08h e 18h. Não ultrapassando a jornada de 9h, já incluída a parada para almoço;
- NÃO puxar tarefas aos finais de semana e feriados.
A Operação Excelência deve primar pela excelência na Concessão de Benefícios que tem ficado prejudicada em virtude das metas abusivas em consequência da falta de servidores.
A Operação excelência Permeia todas as áreas do INSS: Benefício, Atendimento, Gestão de Pessoas, Logística, Auditoria e Corregedoria.
Abaixo alguns exemplos de procedimentos na área de benefício:
- Emitir Exigência para apresentação da CTPS ou carnês, ainda que o tempo de contribuição conste no CNIS. Por quê? Com a EC 103/2019 o tempo de contribuição, em qualquer benefício, é muito importante para o Cálculo correto;
- Proceder todos os acertos do CNIS. Por quê? Isso evita falha na criação de possíveis elos entre NIT;
- Atentar para emissão de exigência completa e seu recebimento. Em caso de cumprimento de exigência incompleto, reemitir exigência e não indeferir o benefício;
- A análise deve ser feita com base na legislação vigente, em caso de dúvida abra consulta para área técnica;
- Anexar todas as telas, TS e resumo, além de emitir despacho conclusivo. Isso evita que o segurado seja prejudicado e também facilita a análise de recurso e revisão;
- Verificar as tarefas e sub-tarefas pendentes há mais de 30 dias, enviar e-mail para que as tarefas sejam concluídas;
- Criar sub de auditagem de valores para o OL mantenedor liberar PAB das diferenças apuradas na revisão; sem isto o segurado é prejudicado quanto ao recebimento dos valores devidos;
- Nas APS’s os servidores deverão dar máxima atenção ao segurado quanto a entrega de exigências. Se tirar cópia das exigências que o segurado apresentou, solicitar ao servidor responsável que faça a análise e se não atender que seja reemitida à exigência o correto requisito, se for o caso.
Importante frisar que a operação excelência será construída todos os dias pelos servidores durante a sua execução. O Primordial é seguir o Direcionador:
- Cumprir apenas 80% da Meta em Todos os Programas de Gestão;
- O Horário de Trabalho Remoto deve compreender entre 08h e 18h. Não ultrapassando a jornada de 9h, já incluída a parada para almoço;
- NÃO puxar tarefas aos finais de semana;
- Não fique só. Faça reuniões com os colegas, convença, venha para esta luta.
EM CASO DE PERSEGUIÇÃO ENTRE EM CONTATO CONOSCO.
Juntos somos Fortes!
Vamos à luta até a vitória!