LIVE: Reestruturação com Excelência
Na nossa LIVE de hoje, às 18 horas, vamos passar todas as orientações sobre a Operação Reestruturação com Excelência e tirar todas as dúvidas dos Servidores do Seguro Social.
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SINSSP-BR DEFLAGRA OPERAÇÃO REESTRUTURAÇÃO COM EXCELÊNCIA
Conforme deliberado na assembleia nacional dos Servidores da Carreira do Seguro Social, no dia 05/06/2024, o SINSSP-BR orienta os servidores como proceder na OPERAÇÃO REESTRUTURACÃO COM EXCELÊNCIA, veja abaixo.
OBJETIVO:
A OPERAÇÃO REESTRUTURACÃO COM EXCELÊNCIA tem como objetivo manifestar a insatisfação dos servidores do INSS em relação a proposta rebaixada, apresentada na mesa de negociação específica da CARREIRA DO SEGURO SOCIAL, bem como reafirmar a necessidade da Valorização da Carreira do Seguro Social.
POR QUÊ?
O Governo pretende rebaixar e desvalorizar a Carreira do Seguro Social e enquadrá-la como carreira de apoio do serviço público federal.
INÍCIO DA OPERAÇÃO REESTRUTURAÇÃO COM EXCELÊNCIA
A partir do dia 17/06/2024, segunda-feira, com apagões todas as terças e quintas até o final do mês de junho, ou até nova assembleia. O Primeiro apagão inicia-se na terça-feira, dia 18/06.
QUEM PODE E DEVE PARTICIPAR
Todos os servidores integrantes da Carreira do Seguro Social da Estrutura organizacional do INSS.
ORIENTAÇÕES DETALHADAS DE COMO PROCEDER EM DETERMINADAS ÁREAS
I - Servidores em teletrabalho e no semipresencial com meta por produção: reduzir a produção individual mensal para 80% da meta líquida e não realizar PEFPS;
II - Servidores em teletrabalho e no semipresencial com meta por produto: não realizar PEFPS;
III - Servidores presenciais lotados nas CEAB´s: reduzir a produção mensal individual para 80% da meta líquida e não realizar PEFPS;
IV - Servidores presenciais lotados nas CEAB´s com pactuação por produção e 6hs diárias de trabalho (acordo de greve de 2022): não realizar PEFPS;
V - Servidores presenciais lotados nas CEAB´s em período probatório (último concurso): não realizar PEFPS;
VI - Servidores presenciais das atividades-meio: não realizar PEFPS;
VII - Servidores presenciais do atendimento ao público, com 8hs diárias de trabalho: não realizar PEFPS;
VIII - Servidores presenciais do atendimento ao público, com 6hs diárias de trabalho e 1,22 pontos: não realizar PEFPS
IX - Servidores em cargos de chefia: não realizar PEFPS.
OBSERVAÇÃO1- Os servidores nos dias do “APAGÃO no INSS” não deverão puxar e nem concluir tarefas, os que estão presenciais devem reservar para estes dias a atualização da legislação, organização dos seus documentos de despachos/exigências, dar andamento aos e-mails,
OBSERVAÇÃO2 - ORIENTAMOS OS SERVIDORES QUE ESTÃO NO PRESENCIAL A USAREM ALGUMA VESTIMENTA PRETA EM SINAL DE PROTESTO
O QUE REIVINDICAMOS?
- Recomposição das perdas salariais e Reestruturação e Valorização da CSS de fato;
- Requisito de entrada de NS imediato para técnico do seguro social;
- Reconhecimento da Exclusividade das atribuições Privativas da Carreira do Seguro Social;
- Estrutura Remuneratória, com os valores das tabelas da Carreira do Seguro Social, justa e equitativa;
- NT 13 apresentada;
- Manutenção do Teletrabalho integral e Parcial;
- Melhores condições de trabalho;
- Carreira Típica de Estado.
Episódio #164 do MEGAFONE - SINSSP BR não vai aceitar retrocessos no Teletrabalho
No episódio #164 da segunda temporada do MEGAFONE, o canal de Podcast do SINSSP fala sobre TELETRABALHO diante das especulações que visam a transformação prática do teletrabalho integral para um regime semi- presencial e a limitação do teletrabalho integral a um público muito restrito e de forma temporária. Tais tentativas de alteração estão sendo realizadas sem um diálogo efetivo com os servidores, o que é inaceitável pelo SINSSP-BR.
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SINSSP-BR delibera em assembleia operação Excelência e Estado de Greve
O SINSSP-BR realizou uma Assembleia Virtual na quarta-feira (05) que marca um novo capítulo na luta pela valorização da Carreira do Seguro Social. As propostas prioritárias foram reafirmadas, aprimoradas e expandidas, delineando um caminho sólido para o fortalecimento da carreira e a conquista de direitos para os servidores.
Piero Paz, membro da Frente de Servidores da Base do Seguro Social, filiado e futuro diretor do Sindicato fez uma apresentação robusta e qualitativa dos pontos de pautas na assembleia, sendo elas:
Pauta 01 - Requisito de entrada Nível Superior para o cargo de técnico do Seguro Social
A proposta está em consonância com as atribuições históricas e complexas exercidas pelos Técnicos do Seguro Social desde muito antes da criação do INSS e que foram cada vez mais aumentando o seu grau de complexidade face as diversas reformas previdenciárias e emendas Constitucionais efetuadas pelos mais diversos governos.
Além disso, a proposta esta alinhada com a defesa de um INSS forte e de excelência, principal órgão responsável pela distribuição de renda do Brasil.
Consequência disso são as Notas Técnicas, a própria AGU reconhece em suas notas técnicas 14/2022/COMPES/PFE-INSS-SEDE/PGF/AGU e 4/2023/DACC/CODEC/CGEDU/DGP-INSS (Processo SEI INSS 35014.151828/2022-74), que é um passo essencial para o futuro do INSS e valorização da carreira.
Defesa da paridade e integralidade entre ativos e aposentados da Carreira do Seguro Social, direitos constitucionalmente assegurados pela emenda 47.
Pauta 02 - Reconhecimento da Exclusividade das Atribuições Privativas
Proposição de emenda à Lei 10.855/2004, um marco para a carreira. Será proposta uma emenda para inclusão de novo artigo ou parágrafo na Lei 10.855/2004, garantindo a exclusividade das atribuições privativas da Carreira do Seguro Social, descritas no art. 5º-B, como essenciais e indelegáveis ao Estado, independentemente da classificação da Carreira do Seguro Social - seja Típica de Estado, Estratégica Finalística ou Transversal Estruturante. Esta medida visa fortalecer a identidade profissional da carreira e assegurar que suas funções sejam exercidas exclusivamente por servidores qualificados.
Pauta 03 - Reestruturação Remuneratória Justa e Equitativa
Luta por uma reestruturação que valorize o trabalho dos servidores. O SINSSP-BR continuará na luta por uma reestruturação remuneratória justa, que reflita as responsabilidades e o nível de escolaridade exigido da Carreira do Seguro Social.
Detalhes sobre essa reestruturação serão amplamente discutidos em assembleias específicas com os servidores da Carreira do Seguro Social. Serão estudados modelos e definidos critérios condizentes com os melhores paradigmas utilizados em outras autarquias especiais equivalentes ao INSS, sempre ouvindo as sugestões da maioria dos servidores.
Pauta 04 - Diálogo Aberto e Transparente
O SINSSP-BR tem o compromisso de fortalecer o diálogo aberto, transparente e fraterno com a categoria, princípio básico de um sindicato democrático.
Proposta do Governo Federal para a Carreira do Seguro Social
O Presidente do SINSSP-BR, Pedro Totti, passou o informe, extraoficial, da reunião ocorrida no dia 29/05/2024, no Ministério da Gestão e Inovação no Serviço Público (MGI), pois até o momento a proposta não foi formalizada para as entidades que estavam na Mesa de Negociação do Seguro Social.
O SINSSP-BR ainda não está na Mesa Específica do INSS e está tentando a participação através da CONDSEF por vias políticas e jurídicas.
Os servidores debateram a proposta que trata de reajuste salarial de 0% para 2024, 9% para 2025 e 3,5% para 2026, quando colocada para votação, a proposta apresentada pelo Governo Federal às entidades que participaram na segunda rodada de negociação foi REPROVADA.
Deliberações da assembleia virtual do SINSSP-BR
A participação massiva dos Servidores do Seguro Social na assembleia virtual do SINSSP-BR deliberou e APROVOU por maioria dos votos:
- Decretação de Estado de greve;
- Operação Excelência com diminuição das metas até a realização da terceira rodada de negociações da Mesa Específica do INSS;
- Criação de uma comissão que foi definida na própria assembleia para estudar a melhor forma de redução da meta para que nenhum servidor seja penalizado;
- Inclusão do SINSSP-BR na Mesa Específica do INSS;
- Pautas apresentadas pelo SINSSP-BR (aquelas que foram explanadas pelo Servidor Piero Paz).
Uma nova assembleia será convocada uma semana após a realização da terceira rodada de negociações com o governo.
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SINSSP-BR não vai aceitar retrocessos no Teletrabalho
O SINSSP-BR vem informar à Base de Servidores do Seguro Social que está ciente das minutas referentes às tentativas de restrição drástica do teletrabalho que estão ocorrendo em várias carreiras do serviço público federal, incluindo a Advocacia-Geral da União (AGU) e a Receita Federal do Brasil (RFB).
Das mudanças propostas, destacam-se a transformação prática do teletrabalho integral para um regime semi-presencial e a limitação do teletrabalho integral a um público muito restrito e de forma temporária, incluindo pessoas com mobilidade reduzida, mães de recém-nascidos e pais de recém-nascidos.
Essas tentativas de alteração, realizadas sem um diálogo efetivo com os servidores, são inaceitáveis pelo SINSSP-BR. Dessa forma, o Sindicato manifesta-se totalmente a favor do teletrabalho, seja em modalidade integral ou parcial, reconhecendo os benefícios que essa forma de trabalho traz tanto para os servidores quanto para a administração pública.
O teletrabalho tem demonstrado ser uma ferramenta eficiente de gestão, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos servidores e para o aumento da produtividade, por isso o Sindicato está acompanhando e apoiando as iniciativas da Base em defesa dessa modalidade de trabalho e temos o conhecimento da organização espontânea de grupos no WhatsApp que concentra uma grande quantidade de servidores preocupados com os retrocessos no teletrabalho, receosos em relação às adaptações que serão adotadas pelo INSS para atender o estabelecido no Decreto nº 11.072, de 17 de maio de 2022, na Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de Julho de 2023 e na Instrução Normativa Conjunta SGP-SRT-SEGES/MGI Nº 52, de 21 de dezembro de 2023.
Somos conscientes de que a interrupção do teletrabalho integral pode ter graves impactos na vida de muitos servidores. Reconhecemos que a maioria optou por essa modalidade para cuidar da saúde de familiares que necessitam de atenção constante, para melhorar sua própria saúde ou para estar mais próximo da família, devido às dificuldades de remoção. Também estamos cientes de que muitos dependem da flexibilidade oferecida pelo teletrabalho para cuidar dos filhos, entre outros motivos igualmente significativos.
Demanda de Novos servidores no Teletrabalho
O SINSSP-BR está recebendo as demandas dos novos servidores relacionadas à inclusão no teletrabalho. O sindicato defende que o acesso ao teletrabalho seja amplo e sem tratamento diferenciado, de forma a garantir a participação dos 1250 novos servidores nos processos seletivos internos para adesão aos Programas de Gestão e Desempenho na modalidade de teletrabalho, seja em regime integral ou parcial, no âmbito do INSS.
Essa defesa é ainda mais relevante considerando que os novos servidores foram lotados em Gerências Executivas, frequentemente localizadas em regiões centrais e distantes de suas moradias.
O SINSSP-BR está ciente de relatos de novos servidores que consideram pedir exoneração devido à dificuldade de conciliar trabalho e vida pessoal por causa da distância entre o trabalho e suas residências.
Há ciência também que, além dessa dificuldade, muitos enfrentam os altos custos de morar nas capitais, onde estão localizadas as Gerências Executivas em que foram lotados. Também chegou ao conhecimento do Sindicato que muitos ainda não pediram exoneração porque possuem esperança de que o teletrabalho integral seja estendido também aos novos servidores.
Compromisso com os Servidores
O SINSSP-BR não aceitará retrocessos em relação ao teletrabalho no âmbito do INSS. Qualquer tentativa de restringir essa modalidade de trabalho será firmemente contestada. O Sindicato reafirma o seu compromisso em defender a vontade da base da Carreira do Seguro Social e de lutar pelos direitos e condições de trabalho de todos os servidores.
Ações Futuras
O SINSSP-BR está preparado para tomar todas as medidas necessárias para garantir que a implementação do teletrabalho, seja integral ou parcial, continue a ser uma realidade no INSS. Estamos abertos ao diálogo e à construção conjunta de soluções que atendam aos interesses dos servidores e da administração pública, mas não toleraremos decisões unilaterais que prejudiquem os direitos conquistados.
Foi solicitado junto ao INSS o fornecimento de dados abrangentes sobre os impactos financeiros e de produtividade do teletrabalho no âmbito do INSS.
Na requisição de dados financeiros foram solicitados os históricos de despesas anuais que abranjam o período referente aos últimos cinco anos anteriores à implementação do teletrabalho, bem como os anos desde a sua implantação até a presente data, referentes aos seguintes itens de despesas: aluguel, manutenção predial (gastos com prestador de serviços, compra de equipamentos e reposição de peças), material de consumo, equipamentos de informática, energia elétrica, água, telefonia, vale-transporte e insalubridade.
Foram solicitados também informações sobre produtividade do INSS que abranjam o mesmo período mencionado, ou seja, os dados referentes à quantidade de requerimentos do cidadão junto ao INSS em estoque aguardando análise e concluídas em cada ano, detalhados por mês.
Esses dados serão utilizados para elaborar um estudo sobre a economia de gastos relacionada à modalidade de teletrabalho no âmbito do INSS para subsidiar ações e mobilizações em defesa do teletrabalho. O SINSSP-BR pretende encomendar tal estudo ao Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE).
Para atender à demanda de inclusão dos novos servidores, o SINSSP-BR pretende agendar uma reunião com o presidente do INSS, visando garantir no mínimo o que estabelece a Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023. Conforme § 2º do art. 10, permite o ingresso na modalidade teletrabalho para aqueles que já tenham cumprido um ano de estágio probatório.
Esse artigo mostra que o INSS agirá de forma ilegal, contrariando o estabelecido pelo MGI, caso não permita a participação de novos servidores nos processos seletivos após cumprirem um ano de estágio probatório.
Se não for possível chegar a um acordo com a Direção do INSS, medidas judiciais serão adotadas para garantir o cumprimento do estabelecido na Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023.
Estamos cientes de que a Direção do INSS através da PORTARIA PRES/INSS Nº 1.664, DE 30 DE JANEIRO DE 2024 constituiu um Grupo de Trabalho para atuar no projeto de reestruturação do Programa de Gestão e Desempenho, em face da publicação da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023.
Estamos acompanhando de perto essa situação e, assim que a Direção do INSS apresentar o estudo, adotaremos medidas apropriadas. Além disso, convocaremos os servidores para participar de ações com o objetivo de evitar qualquer retrocesso no teletrabalho.
Contamos com o apoio e a mobilização de todos os servidores para que possamos, juntos, defender e garantir condições de trabalho dignas e adequadas para todos.
Convocatória para assembleia na quarta (05)
O SINSSP - BR convoca os Servidores do Seguro Social para participarem da assembleia virtual que será realizada na quarta-feira (05), às 19 horas, via plataforma Google Meet.
A assembleia terá como ponto de pauta informes, a proposta do Governo na Mesa Específica, cuja segunda rodada de negociação ocorreu na última quarta-feira, dia 29 de maio, e os encaminhamentos.
Para participar, o servidor precisa se inscrever (faça a sua inscrição no link abaixo) para que no dia da assembleia possa receber o link que dará acesso à sala de reunião.
É importante lembrar que o link para participar da assembleia será enviado uma hora antes da reunião, ou seja, às 18h do dia 05/06/2024. Caso o servidor não visualize o link na caixa de entrada do e-mail, verifique se não está na caixa de spam.
Se inscreva e participe, a sua presença é muito importante.
Vamos juntos construir a nossa carreira!
Clique aqui para efetuar a sua inscrição na assembleia.
Nota de esclarecimento sobre a Mesa de Negociação
O SINSSP - BR vem a público informar aos servidores do Seguro Social sobre os acontecimentos relacionados à mesa específica do INSS, que ocorrerá nesta quarta-feira (29), às 16h, no Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), em Brasília.
Apesar dos nossos esforços incessantes e diligentes para assegurar um assento à mesa de negociações, fomos impedidos de participar por outras entidades. Essa exclusão não reflete a falta de empenho ou competência do SINSSP - BR, mas a obstrução imposta por outras organizações.
Esta situação de exclusão tem gerado preocupações entre os servidores, que merecem ser adequadamente representados e ouvidos nas discussões pertinentes à sua carreira, por isso queremos ressaltar que, mesmo diante dessa adversidade, o SINSSP - BR permanece firme e vigilante na defesa dos interesses dos servidores do seguro social.
E, devido à incerteza quanto a uma decisão judicial positiva relativa à liminar, a Confederação Nacional dos Servidores Públicos Federais (Condsef) solicitou a suspensão temporária da decisão por um prazo de até 30 dias, com o objetivo de buscar uma solução política para a questão.
Em resposta, o MGI delegou a responsabilidade de resolver o conflito entre a Condsef e a Confederação Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social (CNTSS) à presidência da Central Única dos Trabalhadores (CUT). Até o momento, não obtivemos uma resposta definitiva sobre essa mediação.
Posicionamento do SINSSP-BR
O SINSSP-BR reitera que tais negativas, que excluem nossa participação na mesa de negociações através da Condsef, continuarão a não ser aceitas. Consideramos fundamental a nossa presença e participação ativa nas discussões que envolvem a Carreira do Seguro Social, para que possamos defender de forma plena e eficaz os interesses e a vontade da nossa base.
Compromisso com os Servidores
Reafirmamos nosso compromisso de agir incansavelmente para defender os direitos e interesses dos servidores da Carreira do Seguro Social. O SINSSP - BR continuará buscando todos os meios legais e políticos para garantir que nossa voz seja ouvida e que tenhamos um papel ativo nas negociações e decisões que impactam diretamente a vida e o trabalho dos nossos filiados.
Contudo, mantemos o nosso compromisso de defender as seguintes pautas para a Carreira do Seguro Social:
- reestruturação da carreira, baseada na Nota Técnica 13;
- exigência de nível superior para ingresso no cargo de Técnico do Seguro Social;
- reconhecimento da Carreira do Seguro Social como Atividade Típica de Estado;
- adicional de Qualificação (AQ) e;
- defesa das modalidades de trabalho: teletrabalho, semipresencial e presencial.
Ações Futuras
Pedimos o apoio e a mobilização de todos os servidores para que possamos, juntos, pressionar por uma solução justa e equitativa. Continuaremos a acompanhar de perto o desenrolar dessa situação e manteremos todos informados sobre quaisquer novidades.
Estamos determinados a assegurar que o SINSSP – BR possa representar a categoria e que as necessidades e preocupações dos servidores sejam devidamente atendidas.
A nossa dedicação à defesa dos direitos e melhorias para a nossa base não será enfraquecida por esta exclusão. Continuaremos a utilizar todos os meios legítimos à nossa disposição para assegurar que os interesses dos servidores do seguro social sejam devidamente representados e atendidos.
O SINSSP - BR reafirma o seu compromisso de continuar a luta pelos direitos e pela valorização da nossa categoria. Permanecemos atentos, atuantes e sempre à disposição para defender as demandas de todos os servidores do seguro social.
Episódio #162 do MEGAFONE - Qual a possibilidade da reestruturação da carreira sem a necessidade da criação de uma nova?
No episódio #162 da segunda temporada do MEGAFONE, o canal de Podcast do SINSSP fala sobre a possibilidade de uma reestruturação de carreira com alteração de classes, padrões e amplitude salarial e se haveria a necessidade da criação de uma nova carreira.
Para falar do assunto, Piero Paz, servidor filiado ao SINSSP e membro da Frente de Servidores do Seguro Social. Fique sintonizado com a gente!
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Café com SINSSP em Manaus
Na última sexta-feira (17), os Servidores do Seguro Social de Manaus participaram do Café com o SINSSP.
No encontro houve um bate papo com a Base e uma apresentação do Sindicato com a explanação da história e missão do SINSSP-BR.
Muitas filiações entraram após os servidores tomarem conhecimento dos principais propósitos do Sindicato, pois a função do SINSSP-BR é trabalhar em conjunto com a categoria e é por meio dessa estratégia que buscamos fortalecer e estreitar ainda mais os laços com os servidores, porque um sindicato forte é resultado de uma Base unida.
Quer um Café com SINSSP na sua região? Então entre em contato conosco através do e-mail diretoria@sinssp.org.br.
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Episódio #160 do MEGAFONE - Pauta financeira da Reestruturação da Carreira do Seguro Social
No episódio 160 da segunda temporada do MEGAFONE, o canal de Podcast do SINSSP fala sobre a pauta financeira da nota técnica 13, projeto elaborado pelo INSS e defendida pelo SINSSP-BR, fazendo uma ponte entre a estrutura remuneratória dos servidores hoje e como ficaria com a sua modernização se aprovada pelo governo.
Para falar do assunto, convidamos o servidor Cesar Augusto, ele é analista do seguro social, está no INSS desde 2014 e também é filiado ao SINSSP. Fique sintonizado com a gente!
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